为推动反腐倡廉工作不断深入，从2011年开始，省公司以廉洁文化为抓手，广泛开展示范点创建活动。研究制订《廉洁文化建设示范点创建方案》，从车间、部室等企业基本单元和县公司入手，围绕教育文化、制度落实、风险防控和作风建设等5大方面39个重点，全面加强反腐倡廉建设。经过一年多的不懈努力，一大批优秀单位走到了前列，8家县公司被评为首批廉洁文化建设示范点。示范点建设工作的有序开展，有力推动了创建单位党风廉政建设不断深入，特别是先行单位的引领示范作用，有效激发了各层面反腐倡廉工作热情，初步形成“建成一个带动一片、建成一批推动全局”的可喜局面。

 

一个带动一片  一批推动全局

——省公司廉洁文化建设示范点创建活动巡礼

 

藁城市供电公司：风清气正廉为本

　　“守好廉洁门、管好身边人”、“廉洁从我做起”……一条条醒目的廉洁标语让人时时警惕，一盏盏高挂的廉洁宫灯令人刻刻警醒。只要踏进藁城市供电公司，你立刻就会被这浓厚的廉洁文化氛围所感染。这些廉洁标语和宫灯不仅彰显了该公司深厚的廉洁文化内涵，更体现了党风廉政建设的丰硕成果。该公司连续11年获得民主评议行风第一名。去年，省纪委组织7个地市纪委到该公司参观学习。该公司代表藁城市接受中纪委党务公开检查并获得好评。

　　营造浓厚氛围

　　藁城市供电公司把廉洁文化建设作为企业文化建设的一项重要内容，积极开展“为民、务实、清廉”主题活动。编排快板剧、歌曲，大力弘扬廉洁之风，发出家庭助廉活动倡议书，开展短信提醒，让廉洁文化进入家庭，延伸至八小时之外。完善廉洁文化展厅，打造教育长廊，提升廉洁文化的吸引力、渗透力和感染力。截至目前，利用廉洁教育基地开展培训600余次，1500余人受到廉洁文化的熏陶。在该公司院内悬挂廉洁警句，摆放廉洁石，制作具有传统文化与供电特色相结合的廉洁宫灯，营造了浓厚的廉洁从业氛围。

　　强化廉政教育

　　为增强廉政教育效果，藁城市供电公司采取多种形式，持续加大教育力度。从领导干部做起，坚持每月一次党风廉政学习，参会人员轮流谈体会，在员工中产生强烈影响。截至目前，已举办廉政教育学习班36期。聘请专家进行预防职务犯罪教育，全员签订《廉洁从业承诺书》，组织员工到爱国主义教育基地学习，开展“廉文荐读”活动，促使廉洁文化建设不断向深度和广度延伸。

　　创新特色载体

　　廉洁文化建设只有创出特色、打出新意，才能形成有效影响。为此，该公司不断创新廉洁文化载体，大力推进作风建设常态运行机制，开展“三下访”活动，主动帮基层及客户排忧解难，深受百姓欢迎，并被藁城市全面推广。坚持供电所长定期接访制度，建立投拆举报隐患处理及防控体系，行风投诉数量明显减少。实行“白色督办提醒卡、橙色督办整改卡、黄色督办警戒卡”三色督办卡制度，逐级及时提醒和纠正日常工作中存在的问题，为干部员工拉起了三级警戒线。                     （吴炜）

 

南宫市供电公司：光明之韵  廉洁铸魂

　　2012年，南宫市供电公司强力推进廉洁文化示范点建设，坚持内化于心、外树于行、着力于控，立足于文化浸廉、典型示廉、监督保廉的方针，有力提升了企业反腐倡廉建设工作水平。

　　狠抓廉政教育，廉洁理念内化于心

　　南宫市供电公司在领导干部中开展“讲大局、控风险、强管理、重执行”、“学党纪、遵条规”等层次分明的主题教育活动11次，将廉政教育课程纳入各级领导干部培训计划，授课23节，培训115人次。启动全员参与的典型教育，筹建了廉政警示教育展厅，组织开展了以廉洁从业为主题的读书活动，收集心得体会396篇。推出形式新颖的常态教育，开展“贤内助枕边风”家属助廉、迎“五四”廉洁演讲比赛等活动，使“清廉做人、幸福一生”的理念入耳入脑入心，让干部员工在耳濡目染中保鲜思想，净化心灵。

　　强化制度管控，干净干事外树于行

　　南宫市供电公司不断健全党风廉政建设责任制度体系，将党风廉政建设责任制逐级分解落实，形成了分级管理、条块结合、职权明晰的管理网络。实行民主集中制，围绕厂务公开、民主管理、重大决策等方面健全规章制度52项。全员签订《廉洁自律承诺书》400余份，增强了全员自我约束能力，形成了干净干事的局面。

　　突出源头治理，防范风险着力于控

　　南宫市供电公司通过预警防控，组建廉政预警队伍，建立了红、黄、绿牌预警机制，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题分别采取教育提醒、诫勉谈话、曝光等方式进行预警和纠正，近年来共出示黄牌2张、绿牌5张。通过源头防控加强惩防体系建设，不断加强腐败风险防控能力，不断加大治本清源的工作力度，将反腐倡廉融入企业生产经营管理全过程，坚持从源头上铲除滋生腐败的土壤。加强实时监督防控，以严格落实党风廉政建设责任制为着力点，做到事前有监督，事后有追查，发布廉政监督通报12期。  （刘新明）

 

邱县供电公司：映日“廉花”别样红

　　走进邱县供电公司办公楼一层大厅，一台形似银行自助终端机的机器安装在大厅显著位置，不时有员工在“终端机”上触屏操作。这引起了笔者的好奇，他们在做什么？

　　原来，这是邱县供电公司自行开发的廉洁文化检测平台。员工可以通过输入账户名和密码或者指纹登录两种形式进入系统进行答题。进入答题模式，系统会随机抽出15道题供员工作答，答题完成以后系统会自动给出分数。现在，邱县供电公司全员早已对廉洁文化烂熟于心。

　　然而，邱县供电公司廉洁文化不仅仅体现在检测平台的开发应用上，经过走访，笔者发现这里处处都有“廉洁清风”。

　　邱县有着“中国民间艺术之乡”的美誉，邱县供电公司把廉洁文化建设与漫画充分融合，使廉洁文化建设独具特色。走进各部室办公室，每位员工的办公桌上都整齐摆放着廉洁文化漫画台历和员工廉洁警示牌；打开电脑，在该公司局域网有专设的“邱电清风”专栏，可以随时了解廉洁文化建设最新信息，而当电脑处于待机状态时，屏幕便自动显示企业文化漫画屏保；在办公楼专设了企业文化长廊，建立了邯郸市县级供电企业首个检企共建的党风廉政展厅，“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”“俭，德之共也；侈，恶之大也。”……各种廉政名言警句发人深省；走进各供电所，廉政书架上丰富的书籍，使班组廉洁文化氛围更加浓厚；在员工上下班出入的后院车棚，也有生动的廉洁文化漫画墙，时时提醒员工廉洁自律。

　　“除此之外，我们还定期邀请员工家属召开家庭助廉座谈会，签订家庭助廉倡议书。有家人的监督，才能把廉政工作做得更好。”邱县供电公司负责人如是说。

　　清风送雨润莲花，映日“廉花”别样红。通过走访，笔者深刻感受到邱县供电公司浓厚的廉洁文化氛围，一块块昭示廉洁从业理念的宣传牌，一幅幅寓意廉洁的廉洁文化景观，一条条清心励志的廉洁格言警句，无不浸透着富有邱电特色的廉洁文化气息。              （王亚军）

 

成安县供电公司：风清气正楹联乡

　　成安县是全国楹联之乡，楹联作品享誉中外。受楹联文化的影响，成安县供电公司将廉洁文化与楹联文化很好地结合起来，在该公司及全县范围内营造了风清气正的廉洁文化氛围。

　　走进成安县供电公司廉政楹联展厅，笔者立刻感受到浓浓的廉洁文化气息。“廉风吹绿乾侯地，洁雨润红电业人”、“电里屯田，常思百姓锄禾苦；政旁存正，益养一官廉洁贤”、“清风盈袖，为人不做殃民鼠；正气满怀，供电甘为孺子牛”……一幅幅廉政楹联书法作品整齐有序地悬挂在展厅墙上，让人目不暇接。

　　这些优秀作品来自于哪里？据了解，它们大部分为该公司历次举办的楹联活动大赛评选出的代表作品。

　　2011年12月，成安县供电公司开展廉洁文化作品征集活动并在全县范围内举办“电力杯”廉洁文化作品展，该公司干部员工积极参与，展览征集原创作品300余幅。2012年10月，成安县供电公司举办“手书廉政楹联”活动，该公司领导班子成员及中层干部积极参与，带头手书廉政楹联，表达自己廉洁自律的信心和决心；2012年12月，该公司举办“迎新春”廉政楹联比赛，征集干部员工自创楹联作品200余幅。

　　成安县供电公司的廉洁文化不仅仅体现在与楹联文化的结合上，该公司辑印的内部期刊《党风廉政》也是廉洁文化的又一大特色。

　　《党风廉政》期刊以“为民、务实、清廉”为办报原则，分为“公司要闻”、“基层动态”、“党纪法规”、“廉洁文化”4个版面，开设新闻报道、学习园地、漫画与幽默等栏目。在众多版面中，员工参与最多的有“大家谈廉洁”、“今日最廉岗位最廉人”、“党员示范岗”等栏目。通过互动，不但能警醒广大干部员工廉洁自律，更起到了“心往一处想、劲往一处使”的良好作用，带动了公司各项工作扎实开展、稳步向前。

　　风清气正楹联乡，细雨轻风总关情。浓厚的廉洁文化氛围助推了该公司的大跨步发展，大跨步的发展见证了该公司廉洁自律保发展的历程。相信在这浓浓的廉洁文化氛围里，成安县供电公司干部员工将以更加崭新的姿态迎接一个又一个挑战。                              （刘正梅）

 

高阳县供电公司：树正气  聚人心

　　高阳县供电公司从“教育、制度、预控”三方面入手，将廉洁文化示范点创建工作作为增强企业软实力的重要抓手，全力打造风清气正、和谐交融、干事创业的良好局面，使“干事、干净”的廉洁文化理念更加深入人心，推动了企业和谐、快速发展。

　　抓教育，廉洁理念入脑入心

　　高阳县供电公司将廉洁文化建设与企业文化建设相结合，建成党风廉政教育基地，开展“廉洁从业从我做起”系列活动，有计划、有步骤地把廉洁文化教育引向深入，员工受教育率达到100%。通过门户网站、楼道展板和覆盖基层所、站的电子海报屏，全方位展示公司廉洁文化建设成果，播放廉洁文化漫画、廉政故事和廉洁口号，发送廉洁短信和家庭助廉公开信，让广大员工在潜移默化和耳濡目染中接受教育，营造了“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好氛围，促进了廉洁文化在企业落地生根。

　　建制度，规范经营管理行为

　　高阳县供电公司以廉洁理念指导制度创新，坚持用制度管理、警戒和约束员工。修订制度319项，进一步规范“人、财、物”管控，强化制度执行和精益化管理。在广大员工特别是领导干部和重要岗位人员中持续巩固“不能为、不敢为、不愿为”的思想基础。注重廉洁理念与实际工作相结合，出实招，求实效，通过强化抄核收领域“制度、业务、技术”层面的管理，使工作效率和服务质量大幅提升，有效杜绝了员工擅离职守、干私活、私开车辆等问题。

　　重防控，促廉政关口前移

　　高阳县供电公司广泛开展廉洁文化“进班子、进部室、进班组、进家庭”活动，全方位打造组织抓廉、干部知廉、群众督廉、家庭助廉的“立体式”防范网络，形成全员学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。建立“检企共建预防职务犯罪”机制；全面梳理排查廉洁风险点282项；针对91项具体工作实施协同监督和动态管控；常态化督导检查员工八小时内外廉洁自律执行情况，及时消除廉洁风险隐患，为企业发展建设释放廉洁“正能量”。         (范建平)

　　

景县供电公司：以廉养企促发展

　　“一人不廉、全家不圆”、“廉洁从业、忠诚企业”、“您开的是公车、请按规定使用”。去年5月11日，景县供电公司全体干部员工都收到了被大家称为“随身小警钟”的钥匙扣，并在每辆公车上装饰了提醒挂件，这是该公司积极推进廉洁文化建设示范点创建活动的一个缩影。景县供电公司在廉洁文化建设中，积极谋划不断创新，积累了许多经验，充分发挥了以廉养企、以廉养家的效能。

　　创新载体，营造廉洁文化浓厚氛围

　　在推进廉洁文化建设的实践中，景县供电公司不断创新载体，以“干事干净、幸福一生”为主题，创新融入声光电技术，建成了廉洁文化教育展厅。该公司还将廉洁文化延伸到供电所，建立了“七个一”、“新五讲四美三热爱”等廉洁文化建设模式。该公司在廉洁文化教育展厅组织中层干部及重要岗位人员开展多种形式的廉洁教育活动，参加人员达1000余人次，进一步提高了干部员工的廉洁自律意识，使“干事、干净”的廉洁从业理念深深地根植于每位员工心中。

　　注重融合，确保廉洁文化与生产经营有机结合

　　“大爷，您家的电线已经更换完毕，这是我们单位的‘廉洁从业联系卡’，请您按照上面的内容，对我们的优质服务质量进行评价……”这是景县供电公司员工服务客户的一个场景。该公司创新推出“廉洁从业联系卡”，卡片上印有服务监督内容和监督电话，客户在接受服务过程中，如有不满意的地方，可以把意见或建议写在卡片上，供电所长针对客户的意见和建议进行电话回访，有效地起到了监督作用，为客户满意率的提高起到了积极的促进作用。

　　提升素质，促进企业和谐稳定发展

　　景县供电公司通过开展多种形式的廉洁文化活动，使“干事、干净”廉洁理念渗透到每一名员工，大大提高了干部员工的参与热情，有效保障了各项工作的顺利开展。去年该公司客户满意率达到99.5%，实现零投诉目标，行风评议活动连续11年位居榜首，被市纪委评为廉洁文化进企业示范单位，该公司城关供电所被省纪委评为廉政文化建设示范点单位。      （韩伟）

　　

枣强县供电公司：“以德育廉”结硕果

　　“有一个梦，由我启动，把汗水融化成满脸笑容……”每当走进枣强县供电公司的国家电网秀贞共产党员服务队活动中心，熟悉的旋律就会萦绕耳边。这首北京奥运会志愿者歌曲作为国家电网秀贞共产党员服务队队歌在队员中广为传唱，他们以“三化、三心、三有”的特色服务模式，成为人们心中的一盏明灯。擦亮国家电网秀贞共产党员服务队品牌，这是该公司廉洁文化建设的重要举措。

　　2011年6月，枣强县供电公司确定了“以德育廉”这一廉洁文化创建思路，借助枣强县“中华道德高地”、“汉代儒学大师董子故里”这一独特地域资源，把全国道德模范和时代先锋林秀贞、王文忠、范党育的事迹展室定为员工“以德育廉”教育基地，建设廉政教育中心，形成“一个中心，三个基地”特色廉洁文化教育格局。同时，将廉洁文化融入班组和基层单位，实施“一所（班）一特色”的廉洁文化落地工程，营造了“风清、气正、干事”的浓厚氛围。

　　“廉政+勤政=永远信任”等“六等式”就是枣强县供电公司城关供电所建设过程中的创新成果。“这六个等式，既是座右铭，又是目标，要求我们时时廉、事事廉。”这是该所业务受理班班长的心声。正是如此，该所将廉洁贯穿于日常工作的各个环节，使得各项工作均成绩斐然，以优异成绩获评“中国最美金牌供电所”。

　　“交接人、接收人、工作交接内容……”今年1月，该公司开展“三集五大”机构调整，离任干部都要填写一份《公务、工作交接表》，这是该公司将廉洁要求体现到改革发展每个环节的一个缩影。不仅如此，该公司还制作了廉洁桌牌、屏保，编制《腐败风险防控手册》，创办“廉洁园地”，开设手机廉政信息平台。各供电所也大力推进“一所一特色”的廉洁文化，如十一万供电所开展“三二一”廉洁文化建设活动，流常供电所开展“进秀贞工厂服务，请秀贞进所育德”系列活动……

　　随处可廉，随处有廉，随处是廉。正是这独具特色的廉洁文化，使得该公司连续20年未发生违法违纪案件，有效促进各项工作开展，被省公司授予纪检监察工作先进集体称号，综合排名位居河北南网前列。   （李仁庆）

 

肃宁县供电公司：清风正气漾肃电

　　肃宁县供电公司以创建廉洁文化示范点为契机，加强廉洁文化建设，走出一条具有肃电特色的廉洁文化建设新路子。

　　坚持“两个到位，强化“一个保障”

　　“两个到位”，即组织领导到位和责任落实到位。成立组织机构，制订工作方案，列为“一把手”工程来抓，把责任层层传递。

　　“一个保障”，即制度保障。完善规章制度，编印《廉政风险辨识防控指导手册》，建立协同监督工作机制，为廉洁文化建设提供坚强保障。

　　“四进”让廉洁文化落地生根

　　进班子。以“四好”领导班子建设为抓手，开展基层体验和调研走访，领导班子成员亲自讲党课、听讲座、出作品、写文章，发挥表率作用。

　　进部室。开展编一本廉洁手册、读一本廉洁书籍、写一句廉洁格言、发一条廉洁短信为主要内容的“四个一”活动，调动干部员工参与廉洁文化建设的积极性。

　　进班组。以换位讨论的方式提升基层员工服务客户的主动性；借助明察暗访等手段，及时纠正服务工作中的不足；通过意见箱、电力贴吧等渠道接受群众监督；内控与外督并举，使“为电清廉”深入人心。

　　进家庭。制订《领导干部家属廉洁自律守则》，召开家属座谈会，组织家属观看反腐倡廉电教片，签订《家庭助廉承诺书》，让家属都当起了家庭“纪委书记”。

　　“四动”让廉洁文化开花结果

　　典型带动，坚持正反结合开展教育，既用榜样教育人、引导人，又用案例震撼人、警示人。载体推动，借助员工原创的廉洁格言、内容丰富的文化长廊、设施完善的党团活动室等载体推动廉洁文化建设。网络传动，在局域网设置“反腐倡廉”专栏，传播廉洁文化。助贫感动，组织党员干部对定点帮扶的贫困户走访慰问，用助贫行动教育和感染党员干部，营造“帮贫扶困、思廉思进”的良好氛围。             （侯闯）