道德建设是企业提高员工素质的基础性工作。员工职业道德水平如何，是衡量一个企业文明水平的标志之一。近年来，超高压分公司紧紧围绕企业中心任务，把抓好员工道德建设作为促进精神文明建设的突破口，以人为本，用心沟通，树立典型，深化引领，在构筑和谐发展环境、提升企业良好形象的道路上留下了深深的足印。

以人为本 强化教育　道德基础稳固扎实

　　道德建设，教育是关键。超高压分公司始终坚持将员工道德建设作为提升企业软实力的重要抓手，制订培训计划，创新教育方式，开展主题活动，使员工道德教育不断机制化、常态化。

　　“我们每年都要举办一次关于道德建设的党课，紧紧围绕‘社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德’等内容，提升员工的精神境界和职业操守。”超高压分公司思想政治工作部主任张贵山介绍说。

　　近年来，从贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《国家电网公司员工道德规范》到评选公司十佳文明员工，超高压分公司一直在创新载体，探索道德建设的新途径。在这样的大环境中，道德建设犹如一股股春风，吹遍了该公司机关、工区和班组，吹进了每个员工的心灵深处。

　　超高压分公司将职业道德作为员工岗前和岗位培训的重要内容，定期组织员工进行学习，培养爱岗敬业精神；建设反腐倡廉警示教育基地，增强干部员工职业道德操守和廉洁从业意识；组织团员青年深入开展“人人讲诚信”主题教育活动，做到诚信待人、诚信为企、诚信服务。道德教育系列活动的开展，使遵守社会公德、职业道德、家庭美德的良好风尚蔚然形成。

以电相连  用心沟通  社会责任积极履行

　　认识上的深化必然带来工作上的领先。近年来，超高压分公司在深化道德建设的过程中，努力加强与社会公众的沟通交流，积极履行社会责任，为企业发展营造了和谐的氛围。抗冰抢险，暴雪灾害，7·24特大暴风雨灾害，超高压分公司员工不畏艰险，勇挑重担；奥运保电，国庆保电，各项重大政治保电工作稳如泰山；汶川地震，玉树地震，全体员工在第一时间捐款捐物，特殊党费一次次远寄灾区；每年开展的“青春光明行”活动，依托该公司青年文明号、青年突击队和青年志愿者服务队等“青”字号集体，走进学校，深入社区，帮扶孤寡老人，捐助贫困儿童。近几年，该公司在各类活动中共捐款10万余元，捐物3000余件，参加志愿活动人员达2000多人次，在公司上下营造了“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好氛围。

　　在超高压分公司，提起调度所副主任王永红知道的人不一定很多，但是要提起“永红”爱心小分队可谓家喻户晓。2009年，调度所副主任王永红带领23名青年志愿者，来到保定顺平县山区学周希望小学开展捐资助学活动，并于当年成立了“永红”爱心小分队。3年来，“永红”爱心小分队先后开展了“1+1”互助行动、“心连心、手拉手”捐助活动、“爱心·牵手”助学行动、“暖手、暖心、暖冬”上课计划等活动，捐助钱物2万余元，书籍2000多册，文体办公用品900多套。

　　目前，超高压分公司在各基层单位共建立了5个爱心助学公益组织，约400多名电力员工投身于电力志愿小分队，除了开展捐资助学、扶贫帮困，还在校园及周边村镇进行节能宣传、用电指导、故障维修义务服务。

选树典型  学习榜样  道德模范引领风尚

　　近年来，超高压分公司把评选表彰先进、树立优秀典型的过程作为宣传教育干部员工的过程，通过创新活动形式、载体，进一步扩大先进典型的影响力和感染力。一些可亲、可敬、可信、可学的身边好人逐渐成为该公司思想道德宣传教育的生动教材。

　　王占平，超高压分公司输电工区一名普通的巡线工，他35年如一日坚守在输电线路。2008年2月，在涉县神头乡雪寺村巡线时，王占平认识了一位叫王忠堂的老乡，在聊天时得知他家庭困难，家里还有上学的孩子，便将自己家的衣物、被褥、书籍等物品送给了王忠堂，并号召全班人员捐款捐物。他三年如一日，每次巡视到这里都会到老乡家中探望。2010年冬天，潞辛线路大修，道路被冰雪覆盖，车辆无法前行，工器具无法运到山上。王忠堂得知后，用自家牲口一趟趟将工器具运到山上。面对输电人的谢意，王忠堂说：“为咱们电力人办事儿，那就是自家事儿，心里高兴啊！”

　　像王忠堂这样的老乡，王占平认识好几位，并且一直利用巡线路过的时间去探望和帮助。许多线下村庄的老百姓都知道这位巡线的“好老头”，《工人日报》、《河北工人报》多次对他的事迹进行采访报道。

　　“红灯停、绿灯行，这是大家都知道的常识，我只是遵守最基本的交通规则而已。”王岐敬也是该公司的“红人”，他步行去接孩子放学，当路上的红灯亮起时，他没有随着闯红灯的人流穿过马路，而是在人群中第一个停下来等待绿灯。因为自己的这一举动，王岐敬现场获得了石家庄市交管局授予的“不闯红灯奖”。

　　“最近老是出差，本来打算下周去献血的，今天出差回来的路上听广播说最近血库血源紧张，我就赶紧去献了400毫升。”该公司司机班赵保平师傅献完血后一脸轻松地说：“献血不仅能帮助别人，对自己身体也是很有益的。”接近50岁的赵师傅每年都会去献血两到三次，在他的影响下，司机班的好多员工都加入了献血队伍。

　　无论是平凡岗位上的奉献，还是素不相识的帮助，无论是遵守交通规则，还是无偿献血，都是平常点滴小事，但是，细微之处却能反映一个人的道德风貌和文明素质。超高压分公司每一名员工都在用实际行动践行着做优秀公民的规范准则。这些楷模以身作则，早已成为超高压分公司的道德精神标杆，引领着更多的人在崇德尚善的道路上不断前行。（邹栋）