在“五一”国际劳动节前夕，习近平总书记向首届大国工匠创新交流大会发来贺信。贺信饱含深厚人民情怀，贯穿全心全意依靠工人阶级的方针，对弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神提出明确要求，对职工立足岗位创新创造提出殷切期望，对深化产业工人队伍建设改革提出要求，为激励广大职工群众大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，奋进新征程、建功新时代指明了前进方向、注入了强大动力。

　　公司党组深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，始终坚持全心全意依靠职工办企业，印发《加强和改进工会工作意见》，深化企业民主管理，形成具有国家电网特色的民主管理工作体系，成为公司治理结构的重要一环。高度重视和关心劳模先进，加强劳模先进的培养、选树、管理、服务工作。制定《劳模先进评选表彰管理办法》，培育选树一大批劳模先进，自2005年以来，评选表彰182名国家电网公司特等劳模和1644名劳模，评选表彰70名国网工匠。公司系统有262名职工荣获全国劳动模范称号，466名职工荣获全国五一劳动奖章称号，165名职工荣获中央企业劳动模范称号，从这些先进模范中涌现出了张黎明、钱海军2名“时代楷模”，形成“时代楷模”“北黎明、南海军”的格局。近期，公司党组作出开展向“时代楷模”钱海军同志学习活动的决定，进一步在广大职工中掀起大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的热潮。

　　公司各级工会要深入学习宣传贯彻习近平总书记贺信精神，把公司党组大力弘扬劳模劳动工匠精神、深化企业民主管理、加强职工技术创新、深化产业工人队伍建设改革等各项决策部署和工作要求，贯穿到工会工作的全过程各方面，以高质量的工会工作，凝聚推进公司“一体四翼”高质量发展、加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的强大合力，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　深入学习宣传贯彻习近平总书记贺信精神，全面加强职工思想引领，团结动员广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走

　　习近平总书记贺信思想深邃、内涵丰富、情真意切、催人奋进，充分体现了对工人阶级和广大劳动群众的亲切关怀，对劳模精神、劳动精神、工匠精神的充分肯定，对工运事业和工会工作的高度重视，为新征程上努力建设高素质劳动大军、充分发挥工人阶级主力军作用指明了前进方向、提供了根本遵循。

　　公司各级工会要把学习宣传贯彻习近平总书记贺信精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务。各级工会干部要把学习宣传贯彻贺信精神与学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述相结合，先学一步、学深一层，深入理解、准确把握贺信内涵，准确把握习近平总书记对于工人阶级和广大劳动群众提出的新期待新要求，注重理论联系实际，解决现实问题。要通过班组微讲堂、职工大讲堂等形式，深入基层一线，广泛开展接地气、入人心的宣传宣讲，推动贺信精神走进基层、走进班组、走进职工。

　　要充分发挥工会宣传阵地的作用，利用“书香国网”职工数字阅读平台、“S365”职工运动健康平台、“爱如电”职工综合服务平台等，多角度、全方位、立体化向广大职工宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和贺信精神，宣讲“时代楷模”“北黎明、南海军”不忘初心、牢记使命、听党指挥、为党尽责的政治品格，始终秉持共产党人为人民服务的坚定信念，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走，不断凝聚起奋进新征程、建功新时代的信心和力量。要把习近平总书记对工人阶级和广大劳动群众的关心关爱及时传递到广大职工，落实公司党组为职工办实事的工作要求，组织开展好今年的心理援助计划（EAP）、全员“悦读行动”、女职工关心关爱行动和高原氧吧建设等4件实事，让职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，形成企业为我办实事、我为企业作贡献的良性互动。

　　培育形成学习楷模、崇尚模范、争当先进的新风尚，激励广大职工在推进公司“一体四翼”高质量发展的进程中勇毅前行

　　劳模精神、劳动精神、工匠精神是激励广大职工勤于创造、勇于奋斗的宝贵精神财富和强大精神力量，以时代楷模张黎明、钱海军为代表的先进典型，深刻诠释了劳动的价值和榜样的力量，为国家电网事业的蓬勃发展作出了突出贡献。

　　要全面落实公司党组开展向“时代楷模”钱海军同志学习活动的部署，加强对劳模劳动工匠精神的宣传深度和温度，深入开展劳模工匠“四进”（进班组、进工地、进社区、进校园）、职工“四学”（学精神、学作风、学品质、学技能）活动，通过大众化、故事化、时代化、生活化、日常化的讲述方式和内容创造，讲好“北黎明、南海军”为代表的劳模故事、劳动故事、工匠故事，推动劳模劳动工匠精神进入职工日常的生产生活中，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。要注重在公司业务转型升级、科研攻关、创新创效、重大项目和重点工程建设中，发现、培养先进典型，把更多职工公认、贡献突出、引领效应明显的职工选树起来，让广大职工学有榜样、行有方向、干有力量。“十四五”期间，公司将进一步加大劳模先进工作力度，在每年评选表彰国网劳模、国网工匠的基础上，开展电力工匠塑造工程，评选表彰5000名电力工匠。要通过劳模创新工作室、师带徒等载体，把劳模工匠的劳动技能、创新方法、管理经验和优良作风，广泛地传承传播、发扬光大。在国网技术学院建成劳模展厅，建设劳模林和劳模大道，开设劳模工匠大讲堂，为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神提供立体化、全方位的教育基地，鲜活生动地展示和学习劳模先进风采，充分发挥榜样效应，推动更多劳模工匠竞相涌现。

　　加强全过程民主管理，建设全链条、全方位、全覆盖的职工民主，为推进公司“一体四翼”高质量发展凝聚强大合力

　　劳模工匠在公司民主管理中发挥了重要作用，带动和影响了更多职工群众增强主人翁意识，积极参与企业各项管理活动。全过程民主管理也为劳模工匠的全面发展提供了更加广阔的平台。“十二五”期间，国网工会制定实施《职工民主管理纲要》，构建“双路径、三保障”（“双路径”指“职工代表参与”和“职工自主参与”两条路径，“三保障”指组织保障、制度保障和企业文化保障）职工民主管理体系。“十三五”期间，全面推进《“十三五”民主管理行动计划》，发布中央企业首份《企业民主管理蓝皮书》。“十四五”期间，印发《企业民主管理规则》，对民主管理作出新的制度设计和安排，优化完善职代会、厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商签订集体合同、合理化建议、董事长联络员、职工诉求服务、班组自主管理、职工满意度测评9个工作载体。公司先后荣获全国厂务公开民主管理先进单位、示范单位和全国模范劳动关系和谐企业称号。2011年以来，公司系统29家单位荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，21家单位荣获“全国厂务公开民主管理示范单位”称号，99家单位荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号，得到国资委和全国总工会的充分肯定，在中央企业发挥了示范引领作用。

　　当前，公司改革发展面临新形势新任务新要求，更需要把民主管理放在工会工作的突出位置去谋划、去推进，不断拓展民主管理实践，实现最直接、最真实、最生动的职工民主。要加强职代会制度化规范化建设，完善上下贯通的四级职代会体系，使有事好商量，众人的事由众人商量的民主氛围充分涌动。把改革中的职工权益维护作为重中之重，在涉及职工切身利益的改革中严格履行民主程序，充分听取职工意见并在事前向职工公示，确保各项改革蹄疾步稳，符合公司利益和职工意愿。建立健全职工董事作用发挥机制，坚持职工董事每年向职代会报告工作制度，推动董事会决策更加科学民主。开展“安全有我”合理化建议活动，引导职工立足岗位建言献策，营造人人关心企业、人人参与管理、人人献计献策的良好氛围。充分发挥董事长联络员“上情下达、下情上传”的作用，深入听取联络员对公司工作的意见建议，使公司各项工作部署更符合基层实际，更接地气。构建职工诉求服务体系，建设有场地、有制度、有人员、有流程的职工诉求服务中心和服务点，让职工诉求有地方说、说了有人听、听了有反馈。统一规范“阳光班务温馨小家”班务公开栏建设，建成一批实体化和电子班务公开栏，保障班组职工的知情权、参与权和监督权。在公司部分单位试点开展职工满意度测评工作，发现问题并提出解决办法和改进措施，提升职工对企业的认同感和归属感。

　　引导广大职工勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，把蕴藏的创新创造活力充分激发出来，为推进公司“一体四翼”高质量发展贡献智慧和力量

　　劳模工匠的成长历程，就是顽强拼搏、自强不息的奋斗历程，就是立足岗位、创新创造的生动体现。国网工会全面落实公司“新跨越行动计划”，印发《关于落实公司科技创新大会精神进一步加强职工技术创新工作的意见》，推动公司职工技术创新向更大范围、更高层次、更深程度发展。目前，公司双创基地线上平台累计汇聚内外部创客2.6万余人、项目超过1.1万余个。公司6项职工技术创新成果获国家科技进步二等奖，位居央企前列。5年来累计建成劳模工匠创新工作室2600余个，49个被中华全国总工会命名为全国示范性劳模创新工作室；开发职工技术创新成果5.6万余项，4.3万余项成果得到应用，3千余项成果获市场化转化，获国家专利3万余项。这些来自基层并最终运用于基层的创新成果，产生了良好的经济效益和社会效益，推动了公司高质量发展。近年来，涌现出王进、黄金娟、何光华、陶留海、李征等一大批“创新蓝领”“草根发明家”“金牌工人”，培养中华技能大奖5人，全国技术能手65人。

　　要全面落实公司统筹发展和安全，统筹保供和转型的工作要求，以开展向“时代楷模”钱海军同志学习活动为契机，引导广大职工立足岗位勤学苦练强本领，持续提升专业能力，努力成为行家里手。聚焦重大工程、重大项目、重点任务，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，强化对竞赛的过程管控和绩效评价，将竞赛打造成学习交流、技能提升、提质增效的综合性平台。组织好“一体四翼”劳动竞赛，设立设备运检全业务核心班组建设、充电和负荷管理及智慧能源业务、数字化专项、基建重点工程建设、特高压重点工程建设、水电建设生产6个专项竞赛，充分调动广大职工推进“一体四翼”高质量发展的积极性、主动性和创造性。全面实施新跨越行动计划，发挥创新工作室示范带动作用，试点组建创新工作室联盟。充分发挥优秀职工技术创新成果评选的导向引领作用，组织开展职工技术创新优秀成果评选，推动创新活动深入到一线，覆盖到全员，多出快出“接地气、易推广”的成果。牢固树立抓班组就是强基础、促创新、育人才、提质效、谋未来的工作理念，以“班组建设新跨越、战略落地争先锋”为主题，多措并举深化班组建设，组织开展“班组创新创效工人先锋号在行动”，进一步夯实公司创新发展的基层基础基本功。

　　深化产业工人队伍建设改革，建设一支知识型技能型创新型劳动大军，在推进公司“一体四翼”高质量发展中充分发挥广大职工的主力军作用

　　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，必须落实到提高职工队伍素质上。深化产业工人队伍建设改革的重点任务，就是培养更多“北黎明、南海军”式的知识型技能型创新型劳动者。公司推动产业工人队伍建设改革5年来，已取得重要阶段性成果，工作格局不断完善，制度优势充分彰显，协调机制有效运转，工作氛围日趋浓厚。2020年，全国推进产业工人队伍建设改革协调小组将公司作为中央企业唯一代表，列为推进产业工人队伍建设改革第一批全国试点单位。公司制定试点工作方案，明确14项重点工作举措，聚焦改革难题，攻坚克难。2021年，公司制定“十四五”产改行动方案，进一步明确工作的着力点、突破点、关键点，推动产改走深走实。公司产改工作得到全国推进产业工人队伍建设改革协调小组的充分肯定，2020年、2022年刊发2期《专报》推广公司的做法。

　　产业工人队伍建设改革是一项长期性、系统性工作，要在全面总结梳理改革5年经验基础上，以更高站位、更高标准、更大力度、更有质量推动改革向纵深发展。坚持政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，加强制度设计，不断完善职工主人翁制度安排，以制度有效保障产改持续深入推进。积极为职工发展有空间、上升有通道、待遇有保障、创新有动力搭建平台、创造条件，激励更多职工走技能成才之路，努力造就一支高素质劳动大军。组织开展公司产改重点任务揭榜攻关活动，推出一批叫得响、有特色的示范单位和示范项目，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展、向基层延伸。强化监督考核，将产改纳入公司同业对标体系，进一步激发各单位推进产改的动力活力，提升工作质效。以产改作为工会改革的重要突破口，坚持以职工为中心，加快构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，加强智慧工会建设，在推进公司“一体四翼”高质量发展中彰显工会力量和工会担当。

　　信息来源：国网工会，国家电网报社